Vergütung: Anreizpläne: Aktienoptionen Das Recht, zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft Aktien zu erwerben. Aktienoptionen kommen in zwei Arten: Incentive-Aktienoptionen (ISOs), in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die mit der Option gekauften Aktien verkauft werden. Das Unternehmen erhält keinen Steuerabzug für diese Art von Option. Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), in denen der Mitarbeiter die Zinssteuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem für die Option gezahlten Betrag zahlen muss. Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug auf den Spread erhalten. Wie funktioniert Aktienoptionen Eine Option wird angelegt, die angibt, dass der Eigentümer der Option das Recht zum Erwerb eines Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis (der Stipendienpreis) bis zu einem bestimmten (Verfall) Datum in der Zukunft ausüben kann. In der Regel wird der Preis der Option (der Stipendienpreis) zum Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Veräußerung der Option festgelegt. Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert zunimmt, wird die Option wertvoller. Wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder im Wert wie der Stipendienpreis gleich bleibt, wird die Option wertlos. Sie stellen den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien ihrer Arbeitgeberbestände zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre. Um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sich umzusetzen und dem Unternehmen zu helfen, wachsen die Optionen typischerweise eine vier bis fünfjährige Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Ermöglicht einer Gesellschaft, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Verwendet, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens auszurichten. In einem Down-Markt, weil sie schnell wertlos werden Verwässerung des Eigentums Überbewertung der operativen Erträge Nicht qualifizierte Aktienoptionen gewährt die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum zu kaufen Gewinne aus der Gewährung von Erwerbstätigkeit, die mit Ertragsteuersätzen besteuert wird Ausrichtung von Führungskräften und Gesellschaftern Interessen. Unternehmen erhält Steuerabzug. Keine Ertragsgebühr. Verdünnt EPS Exekutivinvestition ist erforderlich Kann eine kurzfristige Aktienkursmanipulation anlegen Einschränkung der Aktie Freie Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen des Verkaufs, der Übertragung oder der Verpfändung von Aktien, wenn der Führungskraft den Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen beendet, erlischt als ordentliches Einkommen Und Interessenvertretung. Keine Exekutivinvestitionen erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, übersteigt der Steuerabzug der Gesellschaft den festen Aufwand für das Ergebnis. Sofortige Verwässerung des EPS für die insgesamt gewährten Aktien. Fair-Value-Wert, der dem Ertrag über die Restriktionsfrist belastet wird. Performance Shareunits Stipendien von Kontrahenten Aktien oder festen Barwert zu Beginn der Performance Periode Executive verdient einen Teil der Zuschuss als Leistungsziele getroffen werden Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Leistungsorientiert. Keine Exekutivinvestitionen erforderlich. Unternehmen erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Aufwand zum Ergebnis. Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungszielen. Wann sind Aktienoptionen am besten geeignet Für kleine Unternehmen, in denen zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich-rechtliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeiter anbieten möchten. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen Wie viel Aktien ein Unternehmen bereit zu verkaufen ist. Wer erhält die Optionen. Wie viele Optionen stehen zur Verfügung, um in der Zukunft verkauft zu werden. Ist das ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Weblinks auf AktienoptionenTayays Börsenmeldungen amp Analysen Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass Sie, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ gelten. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. 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Je nachdem, ob das Ergebnis den Erwartungen entspricht oder unterliegt. Wie Manager fühlen Druckmanagement kann Druck Druck zu manipulieren die Unternehmen Buchhaltung Praktiken, um die finanziellen Erwartungen zu erfüllen und halten die Unternehmen Aktienkurs hoch. Viele Führungskräfte erhalten Boni auf der Grundlage der Ertragsleistung, und andere können für Aktienoptionen in Frage kommen, die einen Gewinn erzielen, wenn der Aktienkurs steigt. Viele Formen der Ertragsmanipulation werden schließlich entweder von einer CPA-Firma, die ein Audit durchführt, oder durch erforderliche SEC-Offenlegungen aufgedeckt. Beispiele für Manipulation Eine Methode der Manipulation ist es, eine Bilanzierungs - und Bewertungsmethode zu ändern, die kurzfristig höhere Erträge erwirtschaftet. Nehmen wir zum Beispiel an, dass ein Möbelhändler die Last-in-First-Out - (LIFO) - Methode verwendet, um die Kosten der verkauften Artikel zu berücksichtigen, was bedeutet, dass die zuletzt verkauften Einheiten zuerst verkauft werden. Da die Inventurkosten typischerweise im Laufe der Zeit zunehmen, sind die neueren Einheiten teurer, und das schafft höhere Umsatzkosten und einen niedrigeren Gewinn. Wenn der Einzelhändler auf die First-In, First-Out (FIFO) - Methode umschaltet, verkauft das Unternehmen die älteren, weniger teuren Einheiten zuerst. Das FIFO schafft einen niedrigeren Kostenaufwand und einen höheren Gewinn, so dass das Unternehmen kurzfristig höhere Gewinne verzeichnen kann. Eine andere Form der Manipulation ist es, die Unternehmenspolitik zu ändern, so dass mehr Kosten kapitalisiert werden und nicht sofort erhoben werden. Die Aktivierung von Kosten als Vermögenswerte verzögert die Erfassung von Aufwendungen und steigert kurzfristig Gewinne. Angenommen, die Unternehmenspolitik diktiert, dass jeder Aufwand unter 1.000 sofort aufgelöst wird und Kosten über 1.000 als Vermögenswerte aktiviert werden können. Wenn die Firma die Police ändert und beginnt, weit mehr Vermögenswerte zu aktivieren, fallen die Kosten kurzfristig ab und die Gewinne steigen. Factoring in Rechnungslegungsvorschriften Eine Änderung der Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden muss jedoch den Abschlussprüfern erklärt werden, und diese Offenlegung ist in der Regel in einer Fußnote zu den Finanzberichten angegeben. Die Offenlegung ist aufgrund des Bilanzierungsprinzips der Konsistenz erforderlich. Jahresabschlüsse sind vergleichbar, wenn das Unternehmen jedes Jahr die gleichen Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden anwendet, und jede Änderung der Police muss dem Finanzbericht Leser erklärt werden. Infolgedessen wird diese Art von Ertragsmanipulation in der Regel aufgedeckt.
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