Tuesday 7 November 2017

Trainings Strategie Doc


Wie man eine Trainingsstrategie entwickelt Zu oft wird die Ausbildung und ihr Erfolg in einer Organisation durch die Anzahl der Trainings und die Anzahl der Personen in den Sitzen gemessen. Dies stellt den Wert der Ausbildung in einer Organisation unzureichend dar. Die Ausbildung muss sich auf die Verbesserung der aktuellen Leistung in einer Organisation konzentrieren sowie sicherstellen, dass Skill-Sets unter den Mitarbeitern für zukünftige Kompetenzen von der Organisation erforderlich ist. Im Folgenden finden Sie eine grafische Darstellung aller Inhaltsbereiche, die in diesem Artikel angegangen werden, um die Frage zu beantworten, wie Sie ein Organisations - und Entwicklungsprojekt erstellen können. Was ist eine Trainingsstrategie Eine Trainingsstrategie ist eine Ausbildung und Entwicklung in einer Organisation, die Umsetzung erfordert, um Erfolg zu erzielen. Es ist eine Blaupause, die die Optimierung des Personalressourcenkapitals in der Organisation unterstützen muss. Es ist wichtig, dass die Ausbildungsstrategie auf die Organisationsstrategie abgestimmt ist und ihre Vision verwirklicht werden kann. Warum haben Sie eine Trainingsstrategie Viele Punkte können sich dafür einsetzen, warum Sie einen Trainingsplan benötigen. Die überzeugendsten aber ruht in den Ergebnissen einer aktuellen Studie von 3.000 Unternehmen, die von Forschern an der Universität von Pennsylvania durchgeführt werden. Sie haben festgestellt, dass 10 der Einnahmen - für Kapitalverbesserungen ausgegeben, die Produktivität um 3,9 für die Entwicklung von Humankapital ausgegeben, erhöhte Produktivität um 8,5 Was sind die Komponenten Wie werden sie erstellt Eine Strategie entworfen, aber nicht implementiert ist wertlos, um zu bringen Über die besten Ergebnisse für die Trainingsstrategie, müssen die Ausbildungsprodukte oder - dienste vermarktet und gefördert werden, indem sie folgendes manipulieren: Trainieren Sie Schneide und zukünftige Fokussierung. Stellen Sie sicher, dass es praktische Übertragung von Lernen gibt. Slidehare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie die Seite weiter durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Siehe unsere Benutzervereinbarung und Datenschutzbestimmungen. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie die Seite weiter durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung und Benutzervereinbarung. Entdecken Sie alle Ihre Lieblingsthemen in der SlideShare App Holen Sie sich die SlideShare App, um für später noch offline zu speichern Weiter zur mobilen Website Upload Login Signup Doppelte Tap zum Verkleinern Trainingsstrategie Ppt Teilen Sie diese SlideShare LinkedIn Corporation copy 2017How, um eine Trainingsstrategie zu entwickeln 1) Was Ist eine Trainingsstrategie Schulung und Entwicklung in einer Organisation erfordert Umsetzung, um Erfolg zu erzielen. Deshalb erfordert die Strategie Vision, Fokus, Richtung und ein Aktionsplanungsdokument. Eine Trainingsstrategie ist ein Mechanismus, der festlegt, welche Kompetenzen eine Organisation in der Zukunft benötigt und ein Mittel, um sie zu erreichen. 2) Warum gibt es eine Trainingsstrategie Viele Punkte können vorgestellt werden, warum man eine Trainingsstrategie braucht. Die überzeugendsten aber ruht in den Ergebnissen einer aktuellen Studie von 3.000 Unternehmen, die von Forschern an der Universität von Pennsylvania durchgeführt werden. Sie haben festgestellt, dass 10 der Einnahmen - für Kapitalverbesserungen ausgegeben werden, die Produktivität um 3,9 für die Entwicklung von Humankapital, die Steigerung der Produktivität um 8,5 erinnerte. Erinnern Sie sich, es lohnt sich zu planen, 3) Was sind eine Trainingsstrategie-Komponenten Es gibt viele wichtige Aspekte Betrachten wir hier Um den strategischen Trainings - und Entwicklungsplan zu erstellen, benötigen Sie ein detailliertes Profil Ihrer Mitarbeiter-Trainings - und Train-the-Trainer-Bedürfnisse, Teambuilding und Teamentwicklung, Leadership Development, Executive Coaching, Kompetenzanforderungen und Kompetenzen Profiling, Ziele und Aktionspläne, Vision. Alle diese Profile müssen in den Bereichen Equity und Diversity, Organisationswerte, Business Process Improvement, Change Management und Organisation Design und Struktur berücksichtigt werden. 4) Wie werden Trainingsstrategien erstellt Die erfolgreichste und profitabelste Ansatz war es, die Bedürfnisse der Kunden in Bezug auf ihre organisatorischen strategischen Plan, HR strategischen Plan, persönliche Entwicklungspläne und konzentrieren sich auf umfassende Interviews oder Fokusgruppen zu identifizieren, etablieren Entwicklungslücken, präsentieren Und künftig, organisatorische Ausbildungsziele festlegen, einen Ausbildungsplan erstellen, der sicherstellen muss, dass die notwendigen Systeme vorhanden sind, Zugangsressourcen, Quellen - oder Designschulungen und die Ausbildung des Trainings. Die Ausbildung muss dann ausgeliefert und koordiniert werden, die Ausbildung überwachen, die Ausbildung durch Bewertung und Überprüfung durchführen und Training und Trainingsplan überarbeiten. 5) Wie werden Trainingsstrategien umgesetzt Eine Strategie, die entworfen, aber nicht implementiert ist, ist wertlos Um die besten Ergebnisse für die Trainingsstrategie herbeizuführen, müssen die Ausbildungsprodukte oder - dienste durch die Manipulation des folgenden ProductService vermarktet und gefördert werden Und Zukunft fokussiert. Stellen Sie sicher, dass es einen praktischen Transfer des Lernens gibt, setzen Sie ein Entwicklungsunterstützungsnetzwerk ein und sorgen Sie für die Anpassung an Qualitätsstandards. Promotion - verpflichten sich zu einem Core Training Value System. Erstellen Sie einen Slogan oder einen Tagline, um Ihr Training zu brandmarken. Bring die Kluft zwischen Wahrnehmung und Realität. Geben Sie Ihrem Training eine Persönlichkeit und eine Marke, und erinnern Sie sich an Ihre Kunden (Ihre Mitarbeiter sind Kunden) wollen wissen, was ist für mich. Preis - kostet das Training genau und berechnet den erhaltenen Wert. Ort - Entscheiden Sie zwischen On-the-Job, Klassenzimmer, Fernunterricht, Web-basiertes und virtuelles Lernen. Zugang, Standort und Verteilung sind der Schlüssel zu berücksichtigen. Völker braucht - stellen Sie fest, was Ihre Kunden wollen und brauchen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kunden wissen, dass die Ausbildung ihren Bedürfnissen entspricht und dass diese Bedürfnisse eine Basis für Entscheidungen in allen anderen Bereichen darstellen. Projektmanagement - Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen. Aktion der Trainings - und Entwicklungsstrategischen Plan. Überwachen und bewerten Sie den Fortschritt und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Sehen Sie sich unser Trainingsstrategie-Diagramm für eine visuelle Perspektive an. Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie von unseren Organisationsentwicklungs-Trainingsprogrammen profitieren können, besuchen Sie uns bitte auf unserer Website. Training Pläne Vorlagen Jeder Trainer braucht einen Ausgangspunkt, wenn er die Ausbildung vorbereitet, die er oder sie liefern wird. Und mit dem richtigen Ausgangspunkt, in Form eines großartigen Trainingsplans, kann ein großer Unterschied in der gesamten Trainer8217s Erfahrung und letztlich die Erfahrung der Trainingsteilnehmer machen. Um Ihnen zu helfen, ehrfürchtige Trainings vorzubereiten, geben wir einige Trainingspläne vor, die Sie in Ihren Trainings verwenden können. Sie sind frei zu benutzen und sollten Ihnen helfen, Design und bereiten große Trainingspläne. Klicken Sie einfach auf das Bild und dann werden die Trainingspläne auf Ihrem Computer heruntergeladen. Trainingsplan Vorlage Nr. 1 (.doc, 89 KB) Ausbildungsplan Vorlage Nr. 2 (.doc, 82 KB) Ausbildungsplan Vorlage Nr. 3 (.doc, 108 KB) Holen Sie sich Ihren kostenlosen Trainers Kit

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